Dawn Myers pred nekaj leti ni vedela, da prodira v tehnološki ekosistem, ko je načrtovala podjetje, ki ustvarja naprave za ženske z teksturiranimi lasmi. Nekaj let pozneje še vedno razume, kaj ji ta novi sektor pomeni.
»Pravkar sem videl potrebo in začel ustvarjati,« je Myers povedal Lifewire v intervjuju po elektronski pošti. »Še vedno ne vem, kako sem padel v tehnološki ekosistem, a to je bila najbolj osupljiva vožnja z vlakcem od takrat.«
Leta 2018 je Myers ustanovil The Most, zagonsko podjetje, ki oblikuje in izdeluje tehnološko podprto strojno opremo za ženske z zelo strukturiranimi kodrastimi, skodranimi in skodranimi lasmi. Ta električna orodja za oblikovanje las uporabljajo notranji grelni mehanizem, ki lahko segreje balzame, gele in druge izdelke med oblikovanjem.
Za ustanovitev podjetja se je odločila po težavah z oblikovanjem lastnih naravnih las, kar je po njenih besedah trajalo več kot tri ure, preden se je dotaknila The Most. S temi aparati za lase si Myers prizadeva zapolniti veliko praznino, s katero so se temnopolte ženske borile že leta.
»Videla sem, da se vse temnopolte okoli mene spopadajo z enakimi [težavami]. Nismo imeli orodij, ki bi se odzivala na naše potrebe, in obstajala je resnična želja po rešitvah,« je dejala. "Zato sem jih moral delati."
Olajšanje postopka nege na dolgi rok
Za Myers je olajšanje osnovne higiene in oblikovanja las za ženske z zelo strukturiranimi lasmi glavni problem, ki ga skuša rešiti z The Most, celo bolj kot lepota. To je težava, ki po njenem mnenju močno vpliva na življenja žensk, njihovo delo, spanje in zdravje.
»Ustvarjamo kulturno informirane rešitve za dan pranja, zaradi katerih je postopek oblikovanja hitrejši, lažji in prenosljiv kot kdaj koli prej.«
The Most prodaja portfelj izdelkov, ki zajemajo od serumov za rast in olj do električnih ščetk z zamenljivimi deli. Myersova ne poskuša samo rešiti težave s pričesko, ki bo trajala en dan, ampak upa, da bodo ženske njene izdelke vključile v svoj vsakdanji postopek nege.
Kako korenine njenega domačega kraja gradijo samozavest
Rojena in odraščala v Washingtonu, D. C., se je Myers odločila zgraditi The Most v glavnem mestu države, da bi bila del tega, kar opisuje kot »nastajajoči tehnološki ekosistem« v svojem domačem mestu.
»Moji najzgodnejši in najlepši spomini so iz mojih dni v šoli sv. Frančiška Ksaverija na Pennsylvania Ave. na jugovzhodu,« je rekla. "Še naprej bi živel v Bostonu, Parizu, Barceloni, Pekingu in Waukeshi v Wisconsinu, preden bi se vrnil v DC. To je dom."
»Če želite biti jasni, je bila to vznemirljiva izkušnja, polna učenja in preobratov, vendar ni šlo brez preizkušenj.
Razmišljala je, da bi se preselila na Zahodno obalo, vendar je zaradi naraščajočega tehnološkega prostora v DC-ju vedno ostala prizemljena doma. Toda kljub podpori svojega domačega kraja je Myersova dejala, da je še vedno precej večji pritisk na tehnološka podjetja, da pokažejo velike številke, ko gre za rast, naložbe in število zaposlenih. Mostovo ekipo sestavlja 10 zaposlenih, ki zajemajo tehnologijo, pravo, trženje in operativne vodje. Myersova je ponosna, da je zaposlila celotno ekipo žensk in/ali temnopoltih.
»Na novo definiramo profil uspeha v tehnologiji,« je rekla.
Vodenje skupine žensk ni bilo vedno lahko, še posebej ker sem sama temnopolta ženska, vendar se Myersova ne prestraši nadloge. Poleg vodenja svojega podjetja si prizadeva tudi pomagati podjetnicam pri boljšem dostopu do tveganega kapitala. Od januarja je Myersova direktorica poglavja projekta Vinetta v D. C., skupnosti, ki zbira in podpira ustanoviteljice prek dogodkov in tekmovanj.
»Če želimo biti jasni, je bila to vznemirljiva izkušnja, polna učenja in preobratov, vendar ni šlo brez preizkušenj,« je dejala. »Osredotočen sem na iskanje in krepitev naših edinstvenih prednosti, da bi premagali množico ovir, ki zasipajo našo pot.«
Medtem ko Myers še naprej raste kot tehnološki ustanovitelj in izvršni direktor, pravi, da bo zelo obzirna do dejstva, da je širitev njenega podjetja lahko strašljiva in zahtevna.
»Ustvarjamo kulturno informirane rešitve za dan pranja, zaradi katerih je postopek oblikovanja hitrejši, lažji in prenosljiv kot kdaj koli prej.«
»Prehod je čustveno nasilen proces, ki podjetju daje prostor, da prevzame svoje življenje in osebnost,« je dejala. »Podobno kot bi gledal svojega otroka, kako odhaja v vrtec – ponosen sem, a imam tudi veliko tesnobo zaradi ločitve, ko rastemo in nameščamo neverjetne menedžerje za vse naloge, ki sem jih včasih opravljal sam.”
Kljub izzivom in dvomom ima Myers vizijo uspeha kot temnopolta ustanoviteljica. V marsičem se sama še vedno uči, kako voditi kot izvršna direktorica in kako na splošno voditi tehnološko podjetje. Že sama njena skromnost jo bo pripeljala daleč.
