Ključni izsledki
- Ta teden poteka srečanje Women In Tech Summit 2021.
- Med sredo na panelu na WITS so vodilne ženske v tehnološki industriji govorile o svoji odgovornosti pri utiranju poti prihodnjim ženskam, ki bodo všle v delovno silo.
- Strokovnjaki panela so dejali, da se morajo podjetja v tehnološkem prostoru lotiti vprašanj enakega plačila in sindroma prevarantov.
Na srečanju Women In Tech Summit (WITS) leta 2021 imajo profesionalke v tehnološki industriji priložnost, da zasijejo in bodočim ženskam utrejo pot do bolj pravičnega prostora.
Žensk, ki delajo v tehnologiji, je žal malo v primerjavi z drugimi panogami: ženske zasedajo le 26 % delovnih mest na področju računalništva in samo 12 % inženirjev v tehnoloških startupih v Silicijevi dolini je žensk. Toda ženske v tehnološkem prostoru imajo edinstvena stališča o tem, kaj pomeni biti ženska vodilna v tehnologiji leta 2021.
»To je tisto, kar dolgujem ženskam, ki se ukvarjajo s tehnologijo, in ženskam, ki prihajajo v tehnologijo – moraš jih dvigniti, poskrbeti moraš, da se njihov glas sliši v pogovoru,« je rekla Jenny Gray, višji direktor razvoja aplikacij pri Power Home Remodeling, med panelom WITS v sredo.
Odpravljanje stigme
The WITS obstaja že skoraj desetletje. Vsako srečanje na vrhu se osredotoča na ženske, ki delajo v ali s tehnologijo v tehničnih in netehničnih vlogah. Konferenca, ki poteka dvakrat letno, vključuje trende v tehnologiji, praktične delavnice in načine, kako lahko udeleženci inovirajo in razvijejo dodatna tehnološka znanja.
Med sredo na panelnem klepetu ob ognju se je Gray pridružil pogovoru z direktorico TechGirlz Amy Cliett o tem, da je ženska tehnološka vodja, in spregovoril o stigmi ženske v tehnologiji.
Poiščite si skupino drugih žensk v tehnologiji, s katerimi lahko rastete, spodbujate druga drugo in si zaupate.
"Edina stigma, ki bi morala biti povezana z dekleti v tehniki, je, da so slabe riti," je dejal Gray.
"Veliko govorim o [stigmi], ker želim, da ta stigma izgine. Če imamo mlade ženske, ki jih zanima tehnologija, je to nekaj, kar bi morali spodbujati. To je nekaj, kar bi morali dvigniti."
Gray in Cliett sta se strinjala, da v tehnološkem prostoru še vedno obstaja neenakost, zlasti ko gre za enako plačilo. Najnovejši podatki iz ameriškega popisa prebivalstva kažejo, da ženske zaslužijo približno 82 centov za vsak dolar, ki ga zaslužijo njihovi moški sodelavci.
Nadomestilo mora biti enako, o tem ne bi smelo biti nobenega dvoma, zato kot vodja ugotavljam, da je nadomestilo morda najlažji del pomoči ženskam, da se dvignejo, ker sedim na zelo srečnem mestu da bi lahko vplival na to, « je dejal Gray.
Gray je dodal, da imajo ženske na tehnološkem področju enake sposobnosti kot moški in da se morajo ženske spomniti svoje individualne vrednosti.
Biti sposoben biti analitičen, biti logičen, biti empatičen, to so stvari, ki mi grejo res dobro in večina žensk gre res dobro, zato se moramo opomniti, da, ta cela oseba je enako cenjena; vse te različne lastnosti so enako cenjene, «je rekla.
Nasveti za druge ženske v tehniki
Vsakdo se kdaj v svoji karieri sooči s sindromom prevaranta, vendar močno prizadene ženske v delovni sili, kjer prevladujejo moški, kot je tehnološki prostor. Če pogledamo izvor izraza sindrom prevaranta, je bil skovan posebej kot izkušnja samo za ženske.
»[Sindrom prevaranta] je bil pravzaprav zasnovan kot način za zaničujoče označevanje žensk, podobno kot v tistem času, ko so ženskam diagnosticirali histerijo,« je dejal Cliett med panelom.
Tudi ženske na visokih položajih še vedno doživljajo občutek, da ne pripadajo svoji karieri. Gray je povedala, da skoraj vsak dan doživlja sindrom prevaranta in se skuša opomniti, naj bo pristna do sebe in svojih veščin.
Poskušam se čim bolj izpostaviti, ker vem, da če trpim za sindromom prevaranta ali nečesa ne razumem, je verjetno še pet ali šest drugih ljudi v bližini, ki so prav tako v tem isto stanje, «je rekla.
Za ženske, ki želijo prvič vstopiti v tehnološki prostor, je Cliett udeležencem panela pustil nekaj vpogleda v iskanje podpore v industriji.
"Nasvet, ki lahko koristi vsem, je, da si poiščete pleme," je rekel Cliett. "Poiščite si skupino drugih žensk v tehnologiji, s katerimi lahko rastete, si prizadevate druga drugo in si zaupate."
