Dogovori o delu na daljavo, pogosto imenovani programi za delo na daljavo, zaposlenim nudijo znatne prednosti. Pravzaprav je delo na daljavo dobro ne le za zaposlene, ampak tudi za njihove delodajalce.
Čeprav morda spadate v eno od vrst zaposlitve, ki je najbolj primerna za delo na daljavo, se vaš delodajalec morda ne zaveda prednosti.
Če vas zanima delo od doma ali druga vrsta dela na daljavo, se lahko o tem dogovorite s svojim podjetjem, zlasti če vedo, kako in zakaj je lahko delo na daljavo tako koristno za produktivnost in druga področja.
Prihranite pisarniški prostor in zmanjšajte stroške
Podjetja lahko prihranijo na tisoče pri pisarniškem prostoru in parkirišču za vsakega zaposlenega, ki dela na daljavo, a to je le vrh ledene gore. Obstaja več področij podjetja, ki vidijo koristi od prihrankov stroškov dela na daljavo.
Pomislite na vse različne stvari, ki jih mora zagotoviti delodajalec, da obdrži zaposlenega v podjetju. Poleg očitnega, kot sta voda in elektrika, so na voljo ponavljajoče se pisarniške potrebščine, pogosto hrana, v nekaterih primerih službena vozila in drugo.
Poleg tega, če zaposleni delajo doma ali na oddaljeni lokaciji, kjer je potovanje omejeno ali ni potrebno, prihranijo pri potnih stroških, kar je eden od načinov, kako lahko delodajalec delavcu na daljavo ponudi nižjo plačo, a ima še vedno koristi zaposleni.
Število zaposlenih, ki delajo na daljavo, ki jih lahko podpira katero koli podjetje, je v bistvu omejeno samo z razpoložljivimi sredstvi, saj lahko delajo kjer koli na svetu, tako da prihodnja rast ni omejena z razpoložljivim pisarniškim prostorom.
Vsi ti prihranki stroškov tečejo skozi podjetje na več načinov, od tega, da lahko zagotovijo boljše storitve, bolje plačajo svoje zaposlene, povečajo blagovno znamko, uvajajo inovacije, razširijo delovno silo itd.
Izboljšajte produktivnost in ravnotežje med delom in zasebnim življenjem
Delo na daljavo povečuje produktivnost. Številne študije in poročila dokazujejo znatno povečanje produktivnosti, ko zaposleni delajo od doma.
Zaposleni postanejo bolj produktivni, ko delajo na daljavo, ker je manj motenj, minimalno (če sploh) druženja, nič pretiranega upravljanja in manj stresa.
Teledelavci imajo običajno tudi večji občutek nadzora nad odgovornostjo do svojega dela, kar prispeva k boljšemu delovnemu izdelku in zadovoljstvu.
Opravljenega več dela
Če zaposleni sami izberejo svoj urnik dela na domu, obstaja velika verjetnost, da ga bodo naredili tako prilagodljivega, da se bo prilagajal njihovemu zasebnemu življenju, ne da bi to negativno vplivalo na delovno uspešnost.
To ne pomeni le boljšega domačega življenja, saj imajo popoln nadzor nad tem, kaj lahko naredijo doma, ampak tudi zaposlenega, ki še vedno uspe opraviti delo kljub osebnim oviram, ki bi običajno prisilile rednega delavca ostati doma.
Delavci na daljavo in mobilni delavci lahko delajo v slabem vremenu, ko so otroci bolni doma ali med zaprtjem šol, in v drugih primerih, ko lahko redni zaposleni namesto tega vzamejo osebno ali bolniško.
Zmanjšanje nenačrtovane odsotnosti z dela lahko velikim delodajalcem prihrani več kot 1 milijon dolarjev na leto in poveča splošno moralo zaposlenih.
Programi za delo na daljavo omogočajo tako velikim kot malim podjetjem, da ohranijo svoje delovanje v izrednih razmerah, hudih vremenskih dogodkih ali ko obstaja zaskrbljenost zaradi zdravstvenih epidemij, kot je gripa.
Pritegne novo osebje in poveča zadržanje zaposlenih
Srečnejši zaposleni so običajno boljši zaposleni, delo na daljavo pa zagotovo poveča zadovoljstvo zaposlenih pri delu in s tem njihovo zvestobo.
Programi za delo na daljavo prav tako pomagajo podjetjem obdržati zaposlene v običajnih okoliščinah, kot je potreba po oskrbi bolnih družinskih članov, ustvarjanje nove družine ali preselitev zaradi osebnih razlogov. Zmanjšanje prometa prihrani znatne stroške zaposlovanja.
Delo na daljavo je tudi odlična spodbuda pri iskanju dodatnega kvalificiranega kadra v poklicih, po katerih je veliko povpraševanja. Ena tretjina finančnih direktorjev v eni raziskavi je dejala, da je program za delo na daljavo najboljši način za privabljanje najboljših talentov.
Boljša komunikacija
Ko je vaša edina oblika komunikacije kot delavec na daljavo prek besedilnih in avdio/video klicev, so vsi osebni pogovori odpravljeni, saj so vsi vaši komunikacijski napori neposredno usmerjeni in ne le "klepetanje v pisarni."
Ta osredotočenost ne le olajša opravljanje dela zaradi manj motenj, temveč zagotavlja tudi okolje brez stresa za pogovore z vodji in zagotavljanje kritičnih povratnih informacij, stvari, ki jih redni zaposleni včasih težko naredijo.
Pomagajte rešiti okolje
Podjetja lahko prispevajo svoj delež k spodbujanju bolj zelenega sveta z vzpostavitvijo programov dela na daljavo. Manj dnevnih migrantov pomeni manj avtomobilov na cesti, kar pomeni manj onesnaženosti zraka in manjšo porabo goriva.
Podnebna skupina za globalno pobudo za e-trajnost navaja, da delo na daljavo in tehnologije, kot so spletne videokonference, vsako leto zmanjšajo na tone ogljikovega dioksida.
