Kaj morate vedeti
- Prvič: poskrbite, da vam delo na daljavo ustreza. Spoznajte položaj, ki ga želite. Preverite pravilnike podjetja o delu na daljavo.
- Približajte se delodajalcu: Ustvarite pisni predlog. Vključuje ugodnosti za delodajalca in učinkovitost dela.
Ta članek pojasnjuje, kako se z delodajalcem pogajati za dogovor o delu od doma.
Če iščete novo zaposlitev, kjer bi lahko delali od doma, je na voljo veliko delovnih mest za delo na daljavo, vendar se boste morali naučiti najboljših mest za iskanje delovnega mesta za delo od doma.
Pred delom od doma
Najprej se prepričajte, da je delo na daljavo res za vas. Delo na daljavo so sanje mnogih, vendar ni za vsakogar. Verjetno že poznate prednosti dela na daljavo, vendar se prepričajte, da poznate tudi slabosti in skrbno razmislite o vseh dejavnikih, zaradi katerih bo delo na daljavo za vas osebno uspešno ali ne (kot je vaša sposobnost osredotočanja brez nadzora, udobje, ko ste izolirani od pisarna, kakovost domačega/oddaljenega delovnega okolja itd.).
Preden stopite v stik z delodajalcem, bi morali imeti nekaj znanja o domači priložnosti, ki jo iščete v zvezi s svojo trenutno vlogo, in si prizadevati za okrepitev svojega pogajalskega položaja. Izvedite več o obstoječih politikah vašega podjetja glede dela na daljavo in ocenite, kje se kot zaposleni uvrščate v smislu, da vas zelo cenijo in vam zaupajo. Te informacije lahko okrepijo vaš primer za delo na daljavo.
Izvedite obsežno raziskavo, ki dokazuje prednosti dogovorov o delu na daljavo za delodajalce, ki bodo veljali za vaše podjetje. Ne tako dolgo nazaj je delo na daljavo veljalo za ugodnost, danes pa je to običajen način dela, ki koristi tako zaposlenemu kot delodajalcu. Za okrepitev svojega predloga lahko uporabite pozitivne ugotovitve raziskav o koristih dela na daljavo za delodajalce, kot sta povečana produktivnost delavcev, ki delajo na daljavo in izboljšano zadrževanje zaposlenih. GlobalWorkPlaceAnalytics.com je odličen vir za raziskave o delu na daljavo in delu na daljavo.
Približajte se delodajalcu
Ko zberete svojo raziskavo, ustvarite pisni predlog. To vam bo pomagalo natančneje prilagoditi vašo zahtevo in bo verjetno vzeto bolj resno kot naključna omemba. Predlog mora vključevati koristi za vašega delodajalca in podrobnosti o tem, kako boste svoje delo opravljali učinkoviteje in uspešneje. Če bi raje svojo zahtevo podali osebno, še vedno napišite predlog - kot prakso, ko se pogovarjate s svojim šefom. Morda bi bilo koristno, če začnete z majhnim delom in predlagate, da poskusite delati od doma za dva tedna ali več, da vidite, kako gredo stvari tako za vas kot za vašega delodajalca.
Pomembno je, da se pripravite na osebno razpravo tako, da obnovite svoje pogajalske sposobnosti. Če se zdi, da bo vaša zahteva zavrnjena, ugotovite, zakaj in ponudite rešitev ali kompromis (npr. delo na daljavo s krajšim delovnim časom v primerjavi s polnim delovnim časom, kratek poskusni zagon itd.).
Ko začneš doma
Med kakršnim koli poskusnim obdobjem se prepričajte, da se držite svojega dela pogodbe in ohranite svojo produktivnost, seveda (lahko se sklicujete na svoj pisni predlog in sklenjeno pogodbo o delu na daljavo, da ostanete na dobri poti). Če želite pokazati svojo predanost podjetju, se redno javljajte svojemu šefu, da pokažete svoj napredek in poudarite, kako je delo na daljavo izboljšalo vaše delo – tako da lahko ta dogovor postane trajen.
