Pozornost je bila posvečena temu, kako podjetja pristopajo k raznolikosti, enakosti in vključevanju (DEI), zato Dean Haynesworth pomaga obravnavati DEI z izboljšanjem zastopanosti na vodilni ravni.
Haynesworth je izvršni direktor Black Progress Matters (BPM), organizacije, katere naloga je pomagati korporativni Ameriki diverzificirati svoje vodstvene ekipe. Poleg zagotavljanja zaposlovanja in usposabljanja je BPM ustanovil tehnološko podjetje, imenovano UnBiasIT, ki je ustvarilo orodje, ki lahko pomaga ublažiti tveganje s spremljanjem komunikacijskih kanalov za jezik, besedne zveze in vedenje, ki kažejo na rasno pristranskost, diskriminacijo in sovražno okolje za barvne ljudi.
Napredek temnopoltih je pomemben
BPM in UnBiasIT sta bila predstavljena pred enim letom s Haynesworthom na čelu. Glavna prednostna naloga BPM je kadrovski oddelek, ki pomaga organizacijam pri zaposlovanju in neposredni umestitvi kandidatov iz manjšin na vodstvene vloge.
UnBiasIT, ki ga prav tako finančno podpira BPM, je ustvaril orodje za opozarjanje, ki se lahko integrira s katero koli platformo za digitalno komunikacijo in sodelovanje, vključno z Microsoft 365, e-pošto, spletnimi mesti družbenih medijev in aplikacijami za neposredno sporočanje.
Sistem za opozarjanje zazna in poroča o komunikaciji, ki kaže na rasno pristranskost ali diskriminacijo zaposlenih, tako da lahko vodstveni delavci sprejemajo bolj informirane odločitve o raznolikosti, pravičnosti in vključenosti.
"Ko smo prvič razpravljali o podjetjih v manjšinski lasti, ki smo jih želeli inkubirati pri BPM, je bila moja prednostna naloga tehnološko podjetje v lasti temnopoltih s pomembnimi tehnologijami, ki bi lahko govorile o poslanstvu BPM," je Haynesworth povedal za Lifewire v telefonu intervju.
"Ko govorimo o spremembi pri Black Progress Matters, govorimo neposredno o strukturnih in kulturnih spremembah – in z UnBiasIt organizacijam omogočamo oboje."
Hitra dejstva
- Ime: Dean Haynesworth
- Starost: 47
- Od: Baton Rouge, Louisiana
- Naključno veselje: Njegova najljubša knjiga za branje je Grof Monte Cristo. "Vsak podjetnik potrebuje strast v svojem življenju. Pogosto ni vprašanje 'kaj počneš', ampak 'zakaj to počneš'."
- Ključni citat ali moto: "Tlak spremeni premog v diamante."
Napredek za črno delovno silo
Haynesworth je bil vzgojen v Baton Rougeu v Louisiani in se je rodil temnopoltemu očetu in italijansko-ameriški materi. Zaradi njegovega birasnega porekla in stiske, s katero se je soočil, je svoje delo posvetil soočanju z rasnimi predsodki in napredovanjem temnopoltih strokovnjakov.
"Od otroštva sem videl najboljše iz naše skupne izkušnje," je dejal Haynesworth. »Ko smo odraščali v dvorasni družini, smo se soočali z istimi inherentnimi konflikti, ki danes bolj kot kdaj koli prej ogrožajo in izčrpavajo korporativno Ameriko. Neizogibna rasistična spopadanja in neprecenljive lekcije, pridobljene iz mojega otroštva, še vedno zagotavljajo okvir, ki ga uporabljam za usmerjanje svoje družine, otroci in moj posel."
Haynesworth je najprej začel s podjetništvom pri prodaji zdravil. Delo v zdravstvenem sektorju je Haynesworthu pokazalo pomen naprednih tehnologij. Želel je združiti svojo strast do vrhunske tehnologije z napredovanjem temnopoltih in kot rezultat sta se rodila BPM in UnBiasIT.
Haynesworth je leta 2019 zapustil svet podjetij in prodajo zdravil, da bi začel slediti svojim podvigom. Zavrnil je zagotoviti informacije o številu zaposlenih, vendar je dejal, da se njegovo podjetje v celoti financira samo z ekipo "odličnih partnerjev".
Napredek temnopoltih je pomemben
Pomagati drugim uspeti
Eden Haynesworthovih najbolj nagrajujočih trenutkov v njegovi podjetniški karieri je bila ustanovitev lastnega podjetja, ki pomaga drugim uspevati. Rekel je, da je imel srečo, da je pridobil podporo ljudi, ki pozdravljajo misije njegovih podjetij; to je tisto, kar ga ohranja motiviranega.
"Sem na dobri poti, da presežem svoje najbolj nore sanje o uspehu s pomočjo Black Progress Matters in UnBiasIt," je rekel.
Navsezadnje želi Haynesworth pomagati povečati zastopanost temnopoltih na izvršnih položajih v korporativni Ameriki.
Rekel je, da je njegova največja ovira pri tem delu pomoč organizacijam pri razumevanju, da je rasna pristranskost problem, ki ga morajo neposredno napasti, začenši z raznoliko zastopanostjo na izvršni ravni. Tako BPM kot UnBiasIT se letos osredotočata na vključitev vodilnih organizacij.
"Black Progress Matters resnično verjame, da bo v kateri koli organizaciji, če pogledate na vrh na vodilni ravni in vidite temnopolto osebo, to navdihnilo vse temnopolte v tej organizaciji," je dejal Haynesworth. "Veliko govori o karakterju in resničnih priložnostih, ki so na voljo v tej organizaciji - in to je tisto, čemur je Black Progress Matters namenjen."
