Ključni izsledki
- Skupine ponujajo usposabljanje manjšinam, da jih pripeljejo na tehnološka področja.
- Tudi ob slabi gospodarski napovedi tehnološka podjetja še vedno zaposlujejo.
- Študije so pokazale, da se manjšine in ženske soočajo s precejšnjimi ovirami pri pridobivanju tehnoloških služb.
Neprofitne organizacije in mala podjetja po vsej državi poskušajo usposobiti več premalo zastopanih ljudi za tehnološka delovna mesta, medtem ko gospodarstvo drsi v recesijo.
Manjšine in ženske predstavljajo le majhen odstotek tehnoloških delavcev in se soočajo z ovirami, da bi se pridružili rastočemu področju. Manjšine očitno potrebujejo, da izboljšajo svoje tehnološke spretnosti, saj se vse več delovnih mest seli na splet.
Verjamemo, da je velik del talentov našega naroda skrit na očeh.
»Kot mati samohranilka, ki poskuša vstopiti v tehnološko industrijo, nisem videla veliko ljudi, kot sem sama,« je Krista Peryer, soustanoviteljica in predsednica The Geek Foundation v Springfieldu, MO, povedala v telefonski intervju. "Tam zunaj obstaja velikanska potreba po ljudeh, ki ne ustrezajo tipičnemu opisu belega tehnologa z visokošolsko diplomo."
Še vedno delovna mesta, a le malo barvnih ljudi, ki bi jih lahko zasedli
Računalništvo je najhitreje rastoči poklic v ZDA, vendar tisti, ki delajo na tem področju, ne odražajo demografskih razmer v državi. Samo 3,1 odstotka ameriških tehnoloških delavcev in le približno 3 odstotke delavcev v Silicijevi dolini je temnopoltih. Celo temnopolti in latinskoameriški računalniški znanstveniki z vrhunskih univerz se nagibajo k temu, da jih velika tehnologija ne zaposli. Pet največjih tehnoloških podjetij (Amazon, Apple, Facebook, Google in Microsoft) ima le približno 34 zaposlenih.4% žensk. Zastopanost žensk v računalniških službah se je od leta 1990 zmanjšala.
Kot mati samohranilka, ki poskuša vstopiti v tehnološko industrijo, nisem videla veliko ljudi, kot sem sama.
Pomanjkanje premalo zastopanih skupin v tehnologiji ni nujno posledica pomanjkanja priložnosti. Tudi ob slabši gospodarski napovedi tehnološka podjetja še vedno zaposlujejo. In tradicionalna delovna mesta vedno bolj uporabljajo tehnologijo, saj ljudje med pandemijo delajo od doma. Amazon, na primer, zaposluje 33.000 delovnih mest v podjetjih in tehniki, od katerih bo večina delala na daljavo.
Znatne ovire
Velika tehnološka podjetja so obljubila, da bodo z usposabljanjem in zaposlovanjem diverzificirala svojo delovno silo, vendar so pogosto padla. Letošnji poletni protesti Black Lives Matter so nekatera tehnološka podjetja prisilili, da so se seznanili z neenakostmi. Best Buy je nedavno napovedal, da bo v naslednjih dveh letih zaposlil več kot 1000 novih tehnoloških delavcev, od katerih bo 30 odstotkov temnopoltih ali žensk. Potem ko je policija v Minneapolisu ubila Georgea Floyda, je izvršni direktor Best Buya Corie Barry napisal odprto pismo strankam, v katerem je obljubil, da bo obravnaval rasno diskriminacijo.
"Kaj naj naredimo, da spremenimo cikel, v katerem temnopolte moške ali ženske tragično pogosto poškodujejo tisti, ki naj bi jih ščitili? Ali resnico, ki para v črevesju, da je biti temnopolta oseba v Amerika se pogosto ne počuti popolnoma varno, videno ali slišano?" je zapisala na spletni strani podjetja. "Zame se začne s tem, da vidim situacijo takšno, kot je, priznam te izkušnje takšne, kot so, in se preprosto opravičim, ker nisem storil dovolj."
Za premalo zastopane skupine je bilo težko dobiti dobre službe v podjetjih, kot je Best Buy. Študije so pokazale, da se manjšine in ženske soočajo s precejšnjimi ovirami za tehnološke položaje. Barvne študente pogosto odvračajo od ukvarjanja z računalništvom in mnogi menijo, da je računalništvo poklic belih moških. Starši in učitelji pogosto odvračajo dekleta in pripadnike manjšin od dejavnosti, povezanih z računalnikom. Podjetja pogosto prisilijo manjšine v manj usposobljene vloge.
Niso bili izpostavljeni tehnološki karieri in imajo že vnaprej izdelano predstavo o tem, kako to izgleda.
Peryer's Geek Foundation je med skupinami, ki poskušajo premagati te stereotipe. Organizacija zaposluje ženske in pripadnike manjšin ter jim ponuja brezplačno usposabljanje na različnih področjih, od IT do spletnega razvoja. Organizacijo je ustanovila leta 2015 in zdaj ima dva učitelja in približno 30 študentov, zaposlenih v neprofitnih organizacijah, ki delajo s premalo zastopanimi skupinami. Lokalna podjetja donirajo prenosne računalnike, medtem ko lahko študentje, ki doma pogosto nimajo dostopa do interneta, uporabljajo Wi-Fi na sedežu fundacije.
"S tem, ko so naši tečaji brezplačni, jih naredimo bolj dostopne ljudem, ki nimajo dostopa do tehnologije," je dejal Peryer. "Gre za pomoč pri prekinitvi kroga revščine."
Talent skrit na očeh
Fundacija tudi ni edina brezplačna pobuda za tehnološko usposabljanje. Tu je tudi Per Scholas z lokacijami po vsej državi, ki ponujajo intenzivne kratke programe, ki vodijo do tehničnega certifikata. "Verjamemo, da je velik del talentov našega naroda skrit na očeh," je dejal Damien Howard iz Pera Scholasa. "Ljudje iz tega, čemur pravimo spregledani bazeni talentov in skupnosti, preprosto nimajo priložnosti, ne motivacije ali intelektualne radovednosti, da bi se pridružili vrstam rastočega tehnološkega sektorja naše države."
Številne študentke fundacije Geek so matere samohranilke s polnim delovnim časom, zato so tečaji na voljo ob večerih in brezplačno varstvo otrok.
"Poskušamo biti čim bolj prilagodljivi, da učencem dovolimo, da gredo v svojem tempu, če to potrebujejo," je dejal Peryer. "V tradicionalnem razredu tehnike je zelo strog urnik, vendar se zavedamo, da se našim učencem v življenju dogaja milijon drugih stvari."
Podjetje za podjetja
Nekateri podjetniki ustanavljajo podjetja, ki so posebej namenjena izobraževanju manjšin za tehnološke poklice. Joshua Mundy vodi tehnološko šolo Pivot v Nashvillu, TN, ki je namenjena premalo zastopanim študentom.
Šola učencem zaračunava 6500 dolarjev za računalniške tečaje, približno polovico manj, kot bi običajno stali, je povedal v telefonskem intervjuju.
"Mislimo, da z zaračunavanjem študentom svoje izobraževanje jemljejo bolj resno," je dejal. "V igri imajo kožo."
Šola sodeluje z lokalnimi podjetji, da zagotovi štipendije, ki plačajo polovico šolnine za številne študente. Pivot Tech ponuja spletne tečaje podatkovne analize, vizualizacije podatkov, spletnega razvoja, kodiranja in drugih predmetov. Da bi privabila študente, ki se sicer morda ne bi odločili za tehnično usposabljanje, šola oglašuje v lokalni črnski skupnosti in ponuja prilagodljive plačilne načrte.
"Nočemo, da je denar dejavnik," je dejal Mundy. "In mislim, da je bil to razlog, zakaj se veliko ljudi ni odločilo za tehnološko kariero. Drugi razlog je samo izpostavljenost. Niso bili izpostavljeni tehnološki karieri in imajo že vnaprej izdelano predstavo o tem, kako to izgleda In ne vidijo se v takem položaju in vlogi."
Za študentko Pivot Technology Mariah Beverly je bila cena problem, ko se je odločala za tečaj spletnega razvoja. V telefonskem intervjuju je povedala, da je preučila številne druge možnosti šolanja, a so bile predrage, in dodala: "Prepričana sem bila, da se ne bom zadolžila."
Beverly, 28-letna mati treh otrok, je bila zaradi recesije, povezane s koronavirusom, nedavno odpuščena z ene od svojih dveh služb strežnice v hotelu. Še vedno dela s polnim delovnim časom v tehnični podpori za Asurion, zavarovalnico za mobilne telefone.
"Enostavno nisem imela denarja za veliko krajev," je rekla. "Prav tako je bil Pivot na spletu in je ponujal prilagodljiv urnik, kar je pri otrocih zelo pomembno."
Beverly ima srednješolsko izobrazbo, vendar ni diplomirala na univerzi, in rekla je, da upa, da ji bo dodatno usposabljanje pomagalo pri razvoju kariere pri Asurionu.
"Vedno iščem službe in veliko jih je kot programski inženirji in spletni razvoj," je rekla. "Torej imajo na voljo veliko teh položajev in upam, da bom nekega dne napredoval. Delam pa tudi na svojem osebnem poslu kot spletni oblikovalec in oblikovalec logotipov."
Za delavce, kot je Beverly, bi lahko boljša delovna mesta v tehnologiji prišla prek malih podjetij in neprofitnih organizacij, ki ponujajo usposabljanje, namesto darežljivosti velikih korporacij. Medtem si prizadeva za svoje naslednje napredovanje.
