Ko se je Rhett Lindsey naveličal videti, kako nečloveški in transakcijski je lahko proces zaposlovanja, se je lansko jesen odločil zapustiti svojo šestmestno službo, da bi izkoreninil sistem.
Lindsey, ki je že od samega začetka strokovnjakinja za zaposlovanje, je vedno rada nudila ljudem priložnosti, zlasti ko gre za zaposlitev. Kljub temu, da je užival v svojem delu, je menil, da v nekaterih podjetjih manjka delček – imeti možnost imeti glas.
»Ker smo temnopolti queer človek v tehnologiji, nas je zelo malo in smo vmes, in res nisem imela priložnosti sodelovati v pogovorih, ki bi lahko izstopali pri zaposlovanju,« je povedala Lindsey za Lifewire po telefonu intervju."Bilo je frustrirajoče in počutil sem se, kot da nam manjkajo točke, in prispeval sem k vse večji težavi."
Težava, ki jo Lindsey omenja, je zaposlovanje raznolikosti in vključevanja, na kar se osredotoča na preoblikovanje s Siimee (izgovarja se "glej me"), prihajajočo platformo za zaposlovanje, ki se osredotoča na to, kdo ljudje v resnici so. S tem novim tehnološkim zagonom Lindsey poskuša zagotoviti pravično in nepristransko izkušnjo povezovanja med iskalci zaposlitve in delodajalci.
Hitra dejstva o Rhettu Lindseyju
- Ime: Rhett Lindsey
- Starost: 32
- Od: Atlanta, Georgia. Vzgajala ga je mati samohranilka, odraščal pa je v okrožju Clayton.
- Najljubše igre za igranje: Kot navdušen igralec PlayStation 5 trenutno igra serije Uncharted, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard z VR in God of War
- Ključni citat ali moto, po katerem živi: "Vključenost je vez med raznolikostjo in priložnostmi."
Od rdečih zastavic do izdelave aplikacije
Lindsey, nekdanja uslužbenka Facebooka in Tinderja, se osredotoča na to, da v ospredje procesa zaposlovanja postavlja sočutje, dostop, skupnost, spoštovanje in odgovornost. Vendar ni vedel, da ga bo prizadevanje za izboljšanje izkušenj pri zaposlovanju pripeljalo do ustanovitve tehnološkega startupa.
"Vedno sem imel strast do tehnologije in nisem vedel, kako bi lahko blestel v njej," je rekel.
Potem ko je dobil nalogo najti temnopolte inženirje na Facebooku, je dejal, da vidi večjo težavo pri zaposlovanju.
Velikan družbenih medijev bi posvetil samo enourni sestanek tedensko raznolikosti in vključevanju virov, je povedala Lindsey. Tam bi posebna ekipa interno označevala ljudi kot določene rase in spole.
"Predvidevali smo, kaj je nekdo, ne da bi ta oseba razkrila, za kaj se je identificirala," je povedal. "To me je res vznemirilo in opozoril sem na to vrsto pristopa. Statistiko smo gradili na netočnih podatkih."
Lindsey je to skrbelo predvsem zato, ker se vsi temnopolti ljudje morda ne identificirajo z isto narodnostjo, kot bi naborniki domnevali, da so.
Preko aplikacije Siimee poskuša prebiti to oviro tako, da iskalcem zaposlitve omogoči, da delijo podrobnosti, ki so najpomembnejše o njih samih.
Ustanovitelj podjetja Siimee se prav tako nagiba k tej vodilni vlogi, da bi razbil stigmo o tem, kakšen bi moral biti generalni direktor tehnološkega startupa.
"Ko imamo vodstvo na vrhu, ki je v večini belcev, jim je res težko, mislim, da prepoznajo, kaj raznolikost v resnici pomeni," je dejal.
"Prava definicija raznolikosti je širitev vseh, je vključevanje vseh. Raznolikost je talilni lonec različnih ras, spolov, narodnosti, veroizpovedi, barv; vse je lahko raznoliko."
Priprava na zagon
Z ekipo 13 zaposlenih je Siimee na dobri poti, da se lansira pozneje to pomlad, podjetje pa je že zbralo 250.000 $ od nekaj vlagateljev.
Richard Lawson, Beyoncéjin očim, je del Siimeejine svetovalne ekipe. Medtem ko se Siimee približuje lansiranju, se Lindsey najbolj veseli, da bo iskalcem zaposlitve dala boljše možnosti za zaposlitev, ki ustreza temu, kar iščejo.
"To je aplikacija, ki je neposredno povezana s povezovanjem iskalcev zaposlitve in delodajalcev z ustvarjanjem izkušnje ujemanja ena proti ena," je dejal.
"Izpostavljamo ozadje uporabnikov, njihove interese, njihove aspiracije, obenem pa je najpomembnejše, da zgodaj odpravljamo pristranskost, ki se zgodovinsko pojavlja v procesu zaposlovanja."
Lindsey je dejal, da je pandemija njegovi ekipi ponudila prostor in čas, da resnično izpopolni izdelek Siimee. Po drugi strani pa je dejal, da je rast podjetja v tako nepredvidljivem času še vedno izziv.
Kot črnski queer ustanovitelj se je že počutil, kot da se bo moral potruditi, da bo prišel pred podjetja tveganega kapitala, zato je izkoristil svojo mrežo in se zanašal na te povezave, ko se je pripravljal na lansiranje.
Nekatere ključne funkcije v aplikaciji Siimee vključujejo možnost, da iskalci zaposlitve skrijejo svoje fotografije, preden delijo svoje življenjepise, in možnost, da zaposlovalci povlečejo levo, da ne upoštevajo, ali desno, da se povežejo.
Je podobno priljubljenim aplikacijam za zmenke, ki so danes v uporabi, a strogo profesionalne. "Ko se dve osebi ujemata, je to zato, ker sta si namerno prizadevala, da bi se želela povezati," je dejal.
Tehnološki startup za vpliv in vpliv
Ko se ljudje ujemajo v aplikaciji, bodo lahko tudi videli, kje se ujemajo njihovi interesi, od iskalcev zaposlitve, ki želijo mentorstvo, do kadrovnikov, ki iščejo talente na kraju samem. Da bi zagotovili, da postopek ostane verodostojen, namerava skupina Siimee spremljati, kako naborniki in iskalci zaposlitve sodelujejo.
Na primer, če zaposlovalci vedno znova poskušajo prekiniti povezave, potem ko odkrijejo, kako iskalci zaposlitve izgledajo ali se identificirajo, se lahko podjetja soočijo z izključitvijo iz platforme. Siimee bo podjetjem zagotovil tudi podatke, ki jim bodo pomagali oceniti njihovo raznolikost, pravičnost in vključenost.
Aplikacija bo brezplačna za uporabo za iskalce zaposlitve, podjetja pa bodo imela možnost naročnine na treh različnih ravneh.
Vedno sem imel strast do tehnologije in nisem vedel, kako bi lahko blestel v njej.
Letos je Lindseyin glavni cilj predelava pristopa k doseganju raznolikosti, pravičnosti in vključenosti. Rekel je, da ne želi, da je Siimee sama na pasu; želi, da bi njegovo tehnološko zagonsko podjetje vplivalo na druge platforme za zaposlovanje, ki so že v uporabi.
Če mora biti prvi, ki bo to storil, je Lindsey pripravljena začeti ta težak, a potreben pogovor.
Edini način, da naredim spremembo, je, da stopim na vero in naredim svojo mizo, ki bo vključujoča za vse, in se osredotočim na svoja prizadevanja glede tega, kar sem se naučil o tem, kaj je potrebno za zaposlovanje enakih priložnosti za vse ljudi in pritegniti prave talente.« je delil.
"Za vse, kar je nagrajujoče, se je treba žrtvovati, premagati je treba nekaj ovir. Ničesar ni vredno imeti, če nimaš kakšne ovire, skozi katero moraš priti."
