Kot podjetnica četrte generacije je bila Anna Spearman bolj kot večina pripravljena na spremembo kariere, ko je lansko leto udarila pandemija koronavirusa.
Potem ko je maja 2020 na Univerzi v Virginiji diplomirala iz računalništva in podjetništva na področju poslovnih inovacij, je Spearmanova pričakovala, da bo svojo kariero začela kot vsak mladi strokovnjak. Na žalost je zdravstvena kriza to spremenila, zato je namesto tega hitro lansirala Techie Staffing.
"Odločila sem se, da bom ustvarila lastno podjetje, potem ko je bila moja ponudba za delo preklicana in so bile vloge na začetni ravni zadržane," je povedala za Lifewire v intervjuju po elektronski pošti."Mnoga podjetja so najemala inženirje na višji ravni, vendar ni bilo na voljo veliko delovnih mest za začetnike."
Techie Staffing je tehnološka kadrovska agencija, oborožena z ekipo višjih tehničnih kadrovnikov z dokazanim uspehom pri oblikovanju ekip. Poleg časovnega razporeda je Spearman za ustanovitev agencije dobil navdih po tem, ko je opazil izzive ponudbe in povpraševanja za ustrezne tehnološke talente.
Hitra dejstva
Ime: Anna Spearman
Starost: 22
Od: Culver City, Kalifornija
Naključno veselje: Skupaj osem let se je učila mandarinsko kitajščino v srednji šoli in na fakulteti in dva meseca preživela na Kitajskem v programu poglobitve v mandarinski jezik.
Ključni citat ali moto, po katerem živi: »Neuspeh je, ko ne poskusiš.«
Tehnološko podjetništvo pravkar postalo smiselno
Spearmanova ni nameravala ustanoviti lastnega podjetja takoj po študiju, vendar je bilo podjetništvo zanjo vedno smiselno. Kot otrok je opazovala mamo in stare starše, ki so ustanavljali svoja podjetja. Prav tako si je vedno predstavljala, da bi delala v tehnologiji, še iz časov, ko je v srednji šoli vodila svojo robotsko ekipo.
Ko je Spearmanova ustanovila Techie Staffing, se te odločitve ni sprejela zlahka in se je bala, da njena ideja ne bo izvedljiva. Ko je opazila jasno potrebo po svojem podjetju, je Spearmanova lahko hitro zbrala ekipo in se lotila dela.
"Razumela sem, da lansiranje kot 21-letna temnopolta ženska ne bo lahka naloga prepričati bodoče stranke, da mi zaupajo," je rekla. "Toda največja težava v ZDA je pomanjkanje inženirjev. Odločen sem rešiti to težavo in prispevati k povečanju našega števila inženirjev, začenši z osnovnošolci."
Spearmanova se opredeljuje kot inženirka, podjetnica in zagovornica STEM. Kot ustanoviteljica generacije Z upa, da bo delila svoje izkušnje in ljudem svoje starosti ter bolj izkušenim tehnološkim ustanoviteljem ponudila drugačen pogled.
Mnoga podjetja so zaposlovala višje inženirje, vendar ni bilo na voljo veliko delovnih mest za začetnike.
Eden njenih glavnih ciljev je postati članica tehničnega odbora, da bi bolje zagovarjala tehnološke talente v rastočih podjetjih po vsej državi. Rekla je, da se delo začne s Techie Staffing.
Rast in trdnost
Techie Staffing je specializirano za neposredno najemanje. Podjetje predstavlja vrsto inženirjev, vključno s programsko opremo, podatki, polnim skladom in DevOps, kot tudi UX/UI in oblikovalci izdelkov. Podjetje ima portfelj tehničnih kadrovnikov, ki imajo izkušnje z iskanjem, preverjanjem in razgovori z vrhunskimi talenti, ki se lahko prilagodijo posebnim zahtevam podjetij.
Kot inženirka je glavni cilj Spearmanove reševanje problemov, kar želi doseči s svojim podjetniškim delom.
»Od inovativnih zagonskih podjetij do podjetij s seznama Fortune 500 zagotavljamo stalne zaposlitve za podjetja po vsej državi z izkoriščanjem našega pasivnega strokovnega znanja, dinamičnih strategij zaposlovanja in visokokakovostne mreže tehnoloških kandidatov,« je dejala.
Eden glavnih izzivov, ki jih je imela Spearmanova pri ustanovitvi svojega podjetja, je bilo pomanjkanje mreže. Ko je ustanovila podjetje, ni imela nobenih strank ali stikov, da bi svoj podvig sprožila.
"Vsako jutro se zbudim in preberem Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch in druge," je rekla. "Nekateri moji konkurenti so povedali, da ne izvajajo nobenega poslovnega razvoja; preprosto dobijo priporočila iz svojega omrežja. Nimam te vrste omrežja, vendar ga bom."
Razumel sem, da začetek kot 21-letna temnopolta ženska ne bo lahka naloga prepričati bodoče stranke, da mi zaupajo.
Kot nekdanja atletinja je Spearmanova povedala, da uživa v tekmovanju. Mlada tehnološka ustanoviteljica si vsak dan zastavi cilj doseči 50–100 potencialnih poslovnih partnerjev, ne glede na to, ali so podjetja ali stranke.
Del tega trdega dela se zdaj obrestuje, saj je svoje omrežje LinkedIn povečala na 9200 povezav in pred kratkim zagotovila posel za namestitev približno 25 inženirjev v rastoče podjetje, ki je nedavno zbralo 50 milijonov dolarjev serije B. Povedala je, da je sklenila posel tako, da se je obrnila neposredno na ustanovitelja.
"Večinoma prejemam ne ves dan, vendar me vsi ne približajo da," je dejal Spearman. "V tej panogi ne potrebujete velikega seznama strank, da bi šlo res dobro."
Trenutno Spearmanova uporablja svoje prihranke ob diplomi na fakulteti, skupaj z dohodkom, ki ga prinese s koncertom dostave Postmates, za financiranje podjetja Techie Staffing. Podjetje pridobiva prihodke tudi z zaračunavanjem pristojbin za svoje inženirske namestitve.
Spearman še ni raziskal ideje o iskanju financiranja tveganega kapitala, vendar o tem razmišlja za prihodnost. Ker se je posvetila izključno vodenju Techie Staffing, je Spearmanova prepričana, da bosta njena vztrajnost in želja po uspehu njeno podjetje pripeljala daleč.
"Rast, rast in še več rasti," je povedala Spearmanova o svojih letošnjih načrtih. "Naš minimalni cilj je preseči 1 milijon dolarjev prodaje, vendar sem optimističen, da lahko presežemo to številko."
