Ključni izsledki
- Medtem ko ženske predstavljajo le približno četrtino zaposlenih na področju kibernetske varnosti, so hitreje napredovane v vodilne vloge kot moški.
- Dostop do priložnosti, izobraževanje in pomanjkanje vrednosti v raznolikosti so lahko nekateri razlogi, da ni več žensk, ki delajo na področju kibernetske varnosti, pravijo strokovnjaki.
- Več konferenc o kibernetski varnosti, osredotočenih na ženske, in programov STEM bi lahko pritegnilo več žensk v industrijo.
Če želi industrija kibernetske varnosti privabiti več žensk, mora zagotoviti boljše priložnosti in poti do vlog na področju kibernetske varnosti, pravijo strokovnjaki.
Ženske, ki trenutno delajo na področju kibernetske varnosti, trenutno predstavljajo le 24 % delovne sile, navaja poročilo Mednarodnega konzorcija za certificiranje varnosti informacijskih sistemov (ISC)². Čeprav ta številka raste, še vedno ni dovolj. Zaradi nizkega odstotka strokovnjakinj za kibernetsko varnost jih je še manj na vodilnih položajih. Poročilo (ISC)² kaže, da le 7 % žensk doseže položaje, kot je direktorica tehnologije, 18 % jih je v vlogah direktorja IT in 19 % doseže položaje podpredsednika IT.
»Mislim, da je za industrijo kibernetske varnosti precej enostavno priznati, da na tej točki primanjkuje raznolikosti; ni več slon v sobi, kot je nekoč bil,« je v intervjuju po elektronski pošti za Lifewire povedala Kathleen Hyde, vodja programov kibernetske varnosti na kolidžu Champlain. »Na začetku je bilo pomanjkanje raznolikosti zakoreninjeno v dejstvu, da je bilo veliko ljudi, ki so delali v poklicih, ki so zdaj pod vplivom kibernetike ali spadajo v njegovo domeno, moških.”
Zakaj primanjkuje žensk, ki delajo na področju kibernetske varnosti
Pomembni razlogi za pomanjkanje raznolikosti v sektorju kibernetske varnosti vključujejo dostop do priložnosti, izobraževanje in večjo vrednost za raznolikost. Vsi ti vzroki izvirajo iz pomanjkanja programov STEM na ravni osnovne šole, je v intervjuju po elektronski pošti povedala Victoria Mosby, zvezna inženirka prodaje pri Lookoutu. Mlada dekleta pogosto sploh ne vedo, da so sposobna nadaljevati kariero na področju kibernetske varnosti, ker niso bila izpostavljena priložnostim.
»Če nimate dostopa do enakih orodij, programov in virov kot vaši vrstniki, zlasti v nižji srednji in srednji šoli, potem morda niti ne veste, kakšne zaposlitvene priložnosti so v resnici zunaj,« je rekel Mosby. »Za tiste, ki so že na fakulteti ali delajo, je na splošno velika ovira pri vstopu v prostor. Vsi si želijo vse te certifikate ali vsaj diplomo samo zato, da dobijo začetni položaj.”
Mosbyjeva je rekla, da ji je uspelo narediti kariero na področju STEM in kibernetske varnosti, ker je imela srečo, da je med odraščanjem obiskovala odlične šole, vključno z njeno srednjo šolo, ki je bila tehnična poklicna šola. Mosbyjeva se je v drugem letniku seznanila s programom programiranja in elektronike in se odločila, da se bo tej poti resneje posvetila do konca srednješolskega obdobja. Nadaljevala je s kariero v video programiranju, preden se je leta 2011 preusmerila na kibernetsko varnost. Mosby upa, da bo prvi uvod v programiranje v srednji šoli doživelo več mladih deklet.
»Takšnih programov nima veliko šol, zato je uvajanje STEM v zgodnjem otroštvu nujno,« je dejal Mosby.
Medtem ko Mosbyjeva ceni svojo izobrazbo, ne misli, da je to edini način, da pristane na tehnološki poklicni poti.
»Popolnoma podpiram potrebo po izobrazbi in osnovnem znanju za zasedbo delovnega mesta, vendar poznam tudi briljantne ljudi na tem področju, ki so začeli kot nekaj drugega, preden so prešli na kibernetsko varnost,« je dejal Mosby."Mislim, da bi moralo biti nekoliko bolj odprto in dovzetno za tiste, ki so začeli na tem področju."
Hyde lahko to potrdi, saj je rekla, da je na kariero kibernetske varnosti naletela po naključju, vendar je dobila priložnost. Po diplomi iz vizualnih komunikacij se je vključila v družinsko IT svetovalno podjetje, najprej kot administrativna referentka, nato pa se je podala v tehnično stran podjetja. Hyde je pridobila diplomo šele potem, ko je že delala na področju kibernetske varnosti.
»Kot mnogi, ki so bili najprej tehniki, nato pa so postali sistemski in omrežni skrbniki, sem na koncu naredila skok k varnosti, ker je bil to del naravnega napredka,« je dejala. »Sistemi in omrežja so postali žrtev zlonamerne programske opreme in napadov. Potrebovali so varnost. To sem vgradil v svoje rešitve za svoje stranke. Potem sem našel način, kako združiti svoje talente z izobraževanjem, najprej kot pomočnik in nato v svoji trenutni vlogi.”
Medtem ko je Mosby že v osnovni šoli izbrala poklicno pot STEM, Hyde pa je naletela na priložnost, ki je ni mogla izpustiti iz rok, se obe ženski strinjata, da je pomanjkanje izobraževalnih programov in priložnosti glavni razlog za pomanjkanje zaposlenih žensk sektor kibernetske varnosti.
Kako lahko sektor kibernetske varnosti pritegne več žensk
Hyde je dejal, da ni dovolj kvalificiranih prijav za na tisoče odprtih delovnih mest in predvidenih delovnih mest v sektorju kibernetske varnosti, zato je privabljanje več žensk na vloge na področju kibernetske varnosti zdaj pomembnejše kot kdaj koli prej. S povečanjem števila žensk, strokovnjakinj za kibernetsko varnost, bo več vzornikov in mentorjev za mlada dekleta, ki jih zanimajo poklici na področju STEM.
»Preseči moramo spodbudo in razviti poti za izobraževanje, usposabljanje in zaposlitev deklet in žensk za položaje kibernetske varnosti,« je dejal Hyde. »Vzpostaviti moramo podporne mehanizme za študentke, tj.mentorstva in pripravništva, tako da, ko so edine ali ene od redkih žensk v programu, ne postanejo razočarane ali se odločijo za drugo kariero. Prav tako potrebujemo ženske, ki se ukvarjajo s kibernetsko varnostjo, da še naprej spodbujajo druge ženske.«
Kibernetska varnost je težava vseh in resnično raznolika ekipa lahko ponudi več perspektiv in stališč za reševanje določene težave.
Da bi pritegnili več žensk, mora industrija kibernetske varnosti normalizirati dojemanje žensk na tem področju, sponzorirati več začetnih taborov in programov STEM ter gostiti več konferenc, kot je Day of Shecurity, je dejal Mosby. To se lahko začne s tem, kako se oglašujejo vloge za kibernetsko varnost.
»Običajno, ko na televiziji ali v filmih vidite oglas ali promocijski video za vlogo v kibernetski varnosti, vidite tipa s prenosnikom,« je dejal Mosby. »Imejte več žensk v glavnih vlogah ali v teh reklamah.«
Ta problem v sektorju kibernetske varnosti je globlji od pomanjkanja raznolikosti; Hyde je dejal, da je pomanjkanje žensk strokovnjakov za kibernetsko varnost del kulture tega sektorja. Kulturo je težko spremeniti, vendar Hyde meni, da se mora industrija kibernetske varnosti začeti osredotočati na spreminjanje svoje kulture na ravni podjetja.
»Odmakniti se moramo od stereotipov in to lahko začnemo početi s sporočili,« je rekla. "Mislim, da morajo podjetja povedati: potrebujemo vas, želimo vas in cenili bomo, kar ponujate."
Ponudba boljših možnosti za kibernetsko varnost
Poleg tega morajo podjetja za kibernetsko varnost ponuditi boljše poti do položajev na področju kibernetske varnosti. To vključuje bolj pošteno in realistično izobrazbo in kvalifikacije na ravni spretnosti, ki se zahtevajo za določene vloge.
»Mislim, in to še posebej velja na podlagi mojih pogovorov s študentkami, da mnoge pogosto spregledajo priložnosti za zaposlitev, ker menijo, da nimajo 'dovolj' izkušenj, da bi se lahko dokazale,” Hyde je rekel.
Mosby prav tako predlaga, da podjetja začnejo sponzorirati in se udeleževati konferenc, osredotočenih na ženske, ter se bolj vključiti v srednješolske programe STEM.
Mnogi ponavadi spregledajo priložnosti za zaposlitev, ker menijo, da nimajo 'dovolj' izkušenj, da bi se lahko izkazali.
Skratka, ženske lahko veliko prispevajo k mizi in čeprav bi lahko ženske naredile več, da bi vstopile v sektor kibernetske varnosti, za uspeh potrebujejo tudi podporo industrije in podjetij. Medtem ko je težave mogoče rešiti brez raznolikosti, je Mosby dejal, da so te rešitve lahko enostranske, gluhe ali na splošno manjkajoče.
»Kibernetska varnost je problem vseh in resnično raznolika ekipa lahko ponudi več perspektiv in stališč za reševanje danega problema,« je dejal Mosby. »Ženske, ki jih poznam na tem področju, so absolutno briljantne. So raziskovalci obveščanja o grožnjah, oblikovalci politik, CISO, CIO in izvršni direktorji lastnih podjetij za kibernetsko varnost. Ne verjamem, da so same po sebi boljše, ker so ženske, mislim, da so se borile, zaslužile in cvetele v teh vlogah, ker so imele priložnost za to.”
