Ključni izsledki
- Grubhub in Yandex sta napovedala partnerstvo, ki bo ponujalo avtonomne storitve dostave hrane izbranim univerzitetnim kampusom v ZDA.
- Dobave naj bi se začele to jesen, vendar bodo verjetno omejene na območja z višjo stopnjo prehodnosti.
- Strokovnjaki pravijo, da je avtomatizacija delovnih mest neizogibna, vendar lahko delavci in podjetja nekaj storijo, da bodo prihajajoče spremembe dobre za ljudi.
V potezi, ki dokazuje, da je prihodnost tukaj, če vam je to všeč ali ne, sta Grubhub in Yandex napovedala partnerstvo za zagotavljanje avtonomne dostave hrane v izbrana univerzitetna naselja to jesen. V negotovem gospodarstvu pa so se zaradi premika nekateri delavci spraševali, kje so.
Avtomatizacija ni nič novega, je pa vsekakor trend, na katerega bi morali biti ljudje previdni. Poročilo inštituta Brookings iz leta 2019 je opozorilo, da industrije, za katere velja, da so zelo tvegane za avtomatizacijo – vključno s proizvodnjo, strežbo hrane in transportom – predstavljajo približno 25 % vseh delovnih mest v ZDA. Glede na poročilo naj bi bili moški, mladi in delavci iz premalo zastopanih skupin demografske skupine, na katere bo avtomatizacija najbolj vplivala.
Kljub tem tveganjem strokovnjaki pravijo, da je še vedno čas, da stvari obrnemo in poskrbimo, da bo avtomatizacija delovala za nas in ne proti nam.
Samodejna dostava je pravzaprav precej zahtevna na številnih ravneh. Predvidevam, da bo trajalo tudi nekaj časa, da bo ta tehnologija stroškovno učinkovitejša od ljudi, kar bo ljudem dalo nekaj časa, da najdejo alternativne možnosti zaposlitve, « je za Lifewire v intervjuju po elektronski pošti povedala Amarita Natt, poslovodna direktorica pri EconOne Research.
Neizogibna prihodnost
Ker tehnologija še naprej napreduje in se orodja, kot je umetna inteligenca, čedalje pogosteje uporabljajo pri vsakdanjih opravilih, prihaja revolucija avtomatizacije, če si to želimo ali ne – in razširila se bo daleč dlje od koncertnega dela.
Čeprav so nekateri ekonomisti opredelili tehnologijo kot dejavnik nenavadnega pojava, ki ga včasih imenujejo "veliko ločevanje" - gospodarska rast s stagnacijo zaposlenosti v letih po drugi svetovni vojni -, strokovnjaki pravijo, da se prihajajoči avtomatizaciji ni mogoče izogniti delovna mesta v številnih panogah.
Težko je reči, ali je [avtomatizacija] dobra ali slaba. Nekaj pa je gotovo, to je, da se dogaja.
"Mislim, da je [partnerstvo Grubhub/Yandex] del splošnega večjega prizadevanja za avtomatizacijo vsega," je dejal Natt. »Ne vem, ali je [avtomatizacija] posebej specifična za gospodarstvo koncertov. Sistematiziramo in ustvarjamo obsežne procese že od industrijske revolucije naprej. Avtomatizacija je samo trenutna inkarnacija tega – kaj lahko preložimo na stroje, da sprostimo ljudi za stvari, ki jih stroji še ne zmorejo?"
Naprej
"Težko je reči, ali je [avtomatizacija] dobra ali slaba. Ena stvar pa je gotova in to je, da se dogaja," Shuili Du, izredna profesorica marketinga na kolidžu Peter T. Paul za poslovanje in ekonomijo na Univerzi v New Hampshiru, je povedal Lifewire v telefonskem intervjuju.
Du je dejal, da si podjetja pogosto prizadevajo za avtomatizacijo zaradi nizkih stroškov, visoke učinkovitosti, nenehnih izboljšav in možnosti za večji dobiček, kljub tveganjem odpuščanj.
Čeprav nekatere študije kažejo, da obstaja tveganje, da bodo različna delovna mesta v prihodnje avtomatizirana, Du pravi, da v prihodnosti vidi več priložnosti za nastope in samostojno delo za ljudi, pa tudi večji poudarek na razvijanju sposobnosti kritičnega mišljenja in drugih spretnosti na visoki ravni.
Du tudi verjame, da se bodo pojavile priložnosti za nove in drugačne vrste delovnih mest.
"Mislim, da bodo nekatera delovna mesta ali naloge odpravljena, vendar bo zaradi preoblikovanja celotnega gospodarstva na voljo več delovnih mest," je dejal Du in pojasnil, da bi bilo delo upravitelja družbenih medijev nepredvidljivo pred stoletjem, vendar je zdaj pogosta.
Kljub temu je Du dejal, da lahko neusklajenost med veščinami zaposlenih in potrebami gospodarstva predstavlja izziv.
Ena od rešitev, po besedah Duja, je, da se delavci "prekvalificirajo", s poudarkom na učenju novih veščin, da ostanejo pred krivuljo, ko se gospodarstvo razvija. Z vidika družbene odgovornosti je Du dodal, da bi morala podjetja čim bolj pomagati zaposlenim pri prekvalifikaciji.
Človeški viri
Čeprav roboti neizogibno prihajajo na nekatera naša delovna mesta, strokovnjaki pravijo, da bodo ljudje vedno nujen del delovne sile.
»Rad bi upal, da bo avtomatizacija ljudem omogočila, da bodo iznajdljivi in domiselni – vedno znova se vračam k ideji, da bodo stroji nadomestili naloge, ne pa nujno delovna mesta,« je dejal Natt.
Mislim, da bodo nekatera delovna mesta ali naloge odpravljena, vendar bo zaradi preoblikovanja celotnega gospodarstva na voljo več delovnih mest.
Du je imel podobno stališče in je opozoril, da bo za ljudi v prihodnosti pomembno, da se zanašajo na družbene in čustvene lastnosti, ki jih ločujejo od robotov, kot so kritično mišljenje, mehke veščine in sočutna skrb.
"Smo na samem začetku gospodarstva, ki ga posreduje umetna inteligenca v robotiki, avtomatizaciji in tako naprej, zato lahko spremenimo veliko dinamike …" je dejal Du. "Lahko preoblikujemo in oblikujemo prihodnost gospodarstva in poskušamo zagotoviti, da bo [to] bolj dobro kot slabo."
