Ashish Toshniwal je dejal, da je ideja o njegovem tehnološkem podjetju nastala iz želje, da bi naredil nekaj velikega in povezovalnega.
Toshniwal je soustanovitelj in izvršni direktor Y Media Labs (YML), oblikovalske in tehnološke agencije s sedežem v Silicijevi dolini, ki gradi digitalne izdelke za velika podjetja in novonastajajoča podjetja.
Y Media Labs
"Naše poslanstvo je pomagati podjetjem, da postanejo tehnološko podprta, da bodo lahko dobro služila svojim strankam," je Toshniwal povedal za Lifewire v telefonskem intervjuju. "Miselnost Silicijeve doline želimo izvoziti v svet."
Toshniwal je lansiral YML marca 2009, le nekaj mesecev po začetku prodaje Apple App Store leta 2008. Ta razvoj je opisal kot "čaroben" in je želel sodelovati v akciji pred velikimi tehnološkimi podjetji. YML je ustvaril mobilne aplikacije, spletna mesta in druge digitalne izkušnje za velika imena, kot so The Home Depot, PayPal, Google in Universal Music Group.
Hitra dejstva
- Ime: Ashish Toshniwal
- Starost: 39
- Od: Kolkata, Indija
- Naključno veselje: Marca je vodil tekmovanje v hoji za celotno podjetje in tudi potem, ko je naredil več kot 1 milijon korakov, je še vedno izgubil proti eni osebi.
- Ključni citat ali moto: "Preživite vsak dan tako, da postanete malo modrejši, kot ste bili, ko ste se zbudili."
Boljše življenje
Toshniwal je odraščal kot del 15-članske družine, ki so si na neki točki vsi delili eno stranišče. Ena njegovih največjih želja kot mladostnika je bila ugotoviti, kako bi lahko postal neodvisen. Izkušnje iz otroštva so ga spodbudile k iskanju ameriške izobrazbe.
"Včasih je bilo precej težko zagotoviti, da zjutraj ne izgubim svojega časa za uporabo stranišča," je dejal Toshniwal. "Med odraščanjem sem se želel prepričati, da sem izbral drugačno življenje za svojo družino in zase."
Toshniwal se je preselil v ZDA, da bi pridobil diplomo iz elektrotehnike na univerzi Purdue. Z vsemi težavami z vizumom in finančnimi ovirami je Toshniwal dejal, da se je prisilil v Ameriko. Po akademskem študiju na Purdueju je delal na nekaj različnih tehničnih vlogah v Teksasu in Silicijevi dolini, preden je začel YML.
Ustanovitelji startupa na Zahodni obali so navdihnili Toshniwala, zato se je preselil v Silicijevo dolino in dobil službo pri eBayu, medtem ko je snoval koncept svojega podjetja.
Vse, kar potrebujete, je ena oseba, ki vam da oddih ali prepozna vaše delo. Ko enkrat oddahneš, gradiš na tem uspehu in to je tisto, kar sem naredil.
Poskrbeti, da boš kot podjetnik uspešen, je izjemno zahtevno. Ko nekaj začneš, si očitno edina oseba, ki misli, da je to lahko veliko, drugi pa se na splošno ne strinjajo s tabo, « je dejal Toshniwal. »Počutil sem se, kot da moram narediti nekaj večjega.«
Dvanajst let pozneje je Toshniwal povečal ekipo YML na približno 450 oblikovalcev, inženirjev, strategov in drugih. Rekel je, da je podjetje "precej zraslo z rastjo iPhona." Po izdelavi 54. aplikacije, ki je prišla v App Store, je Toshniwal dejal, da je od Steva Jobsa prejel e-poštno sporočilo, v katerem je pisalo: "'Všeč mi je, kar počneš! Povej mi, če lahko pomagamo, Steve.'"
Osredotočenost in vztrajnost
Toshniwal je kot tehnolog iz Indije dejal, da so ga delodajalci pogosto spregledali zaradi priložnosti za napredovanje. Njegovi sodelavci so mu povedali, da je doživljal diskriminacijo v svojih prejšnjih tehnoloških vlogah, kar se mu je zdelo neznano, saj prihaja iz krajev, kot je Indija, kjer je bil del večine.
"Spoznal sem, da se moraš kot manjšinski generalni direktor osredotočiti na svoje delo in biti vztrajen, tudi če obstaja diskriminacija," je dejal."Vse, kar potrebujete, je ena oseba, ki vam omogoči odmor ali prepozna vaše delo. Ko enkrat ujamete odmor, gradite na tem uspehu in to je tisto, kar sem naredil."
Toshniwal je dejal, da so podjetja tveganega kapitala 21-krat zavrnila YML za priložnosti financiranja, preden so se odločili za začetek. YML je tako deloval do leta 2015, ko je vodstvo del podjetja prodalo newyorškemu MDC Partners, oglaševalsko-marketinškemu holdingu. Razen tega partnerstva ni zunanjega financiranja; YML uporablja svoje prihodke za plačevanje zaposlenih.
Y Media Labs
"Na tej točki ne zbiramo več denarja. Razmišljamo o prevzemu drugih podjetij zaradi našega partnerstva z MDC Partners. Če potrebujemo denar, ga lahko zagotovijo," je dejal Toshniwal.
Zgodaj je Toshniwal dejal, da je eden največjih izzivov ohranjanje partnerstev s tehnološkimi startupi. Eden najpomembnejših prehodov, ki jih je naredil YML, je bilo iskanje partnerstev s podjetji s seznama Fortune 500, kar je na koncu spodbudilo njegov uspeh. To je bil eden od Toshniwalovih najbolj izjemnih dosežkov z YML, je povedal.
Diverzifikacija naprej
Toshniwal se v naslednjem letu osredotoča predvsem na krepitev prizadevanj YML za raznolikost, pravičnost in vključenost (DEI). Povedal je, da se je podjetje na tem področju odlično odrezalo, sam pa si želi, da bi šlo še bolje. Danes je ekipa YML 46 % žensk in 40 % temnopoltih. Toshniwalu je glavna prednostna naloga, da svojim zaposlenim zagotovi enako plačilo.
"Pri gradnji YML tega razumevanja, zakaj je DEI tako pomemben, ni bilo zgodaj," je dejal Toshniwal. "Leta 2013 sem delal vse roke, pogledal sem po sobi in si rekel, da imamo v naši pisarni samo 40 moških in eno žensko. Od takrat smo zelo trdo delali, da bi spremenili to statistiko."
