Ključni izsledki
- TikTok je objavil svoj novi kanal za iskalce zaposlitve, imenovan TikTok Resumes.
- Nova pobuda obljublja, da bo iskalce zaposlitve v ZDA povezala s kariernimi priložnostmi pri blagovnih znamkah, ki jih imajo radi, s pošiljanjem video življenjepisov na sezname delovnih mest na kanalu.
- Strokovnjaki pravijo, da so video življenjepisi odličen način, da iskalci zaposlitve izrazijo svojo osebnost in naredijo vtis na potencialne delodajalce.
Potem ko je TikTok prejšnji teden objavil svoj novi kanal za video življenjepise, se tehnično podkovani iskalci zaposlitve pripravljajo na svoje digitalne posnetke od blizu … in strokovnjaki pravijo, da bi to lahko bila pametna poteza.
Po letu, polnem brezposelnosti, povezane s pandemijo, je število odprtih delovnih mest v ZDA junija doseglo rekordno raven – trend se je nadaljeval v juliju. Ker povpraševanje po delavcih med ponovnim odpiranjem države ostaja, strokovnjaki pravijo, da bi lahko bile platforme za video življenjepise koristno orodje za iskalce zaposlitve, ki upajo, da bodo našli popolno skladnost s svojim naslednjim delovnim mestom.
"TikTok, od koder prihajajo, kot tudi drugi ponudniki, je odličen, ker daje iskalcem zaposlitve možnost, da poleg besedila uporabljajo tudi videoposnetke … za izkazovanje vrednosti bodočim delodajalcem," Brad Taft, glavni karierni strateg pri Taft Career Group, je povedal Lifewire v telefonskem intervjuju.
Kar je staro, je spet novo
"Video življenjepisi so pravzaprav prisotni že kar nekaj časa …" je dejal Taft. »Začelo se je s podjetji, ki so delala dejanske video intervjuje, in se je nekako razvilo iz vprašanj in odgovorov v živo v snemanje samega sebe, ko odgovarjate na seznam vprašanj, ki vam jih je ponudil delodajalec."
Platforme, kot je TikTok Resumes, so po besedah Tafta razvoj te starejše metode. Z novejšimi platformami pa se je poudarek premaknil stran od posnetih vprašanj in odgovorov ter se osredotočil na navdušenje in komunikacijske sposobnosti iskalca zaposlitve.
"To je res razvoj tiste [prejšnje] aplikacije – in je dobra, " je dejal Taft. »[Iskalci zaposlitve lahko] ne samo, da lahko odgovorijo na poizvedbe delodajalca o določenem delovnem mestu, ampak obstaja tudi priložnost, da iskalec zaposlitve zagotovi informacije o sebi prek videa – lahko razvijejo video življenjepis, ki je na voljo podjetjem, da ga preverijo. ven."
Prednosti vsepovsod
Po mnenju Tafta lahko video življenjepisi nudijo prednosti tako iskalcem zaposlitve kot delodajalcem, ki iščejo popolnega kandidata.
"To je tista dodatna razsežnost, da lahko komuniciramo ne samo z besedami, ampak tudi z videom, o preteklosti osebe," je dejal Taft."Iskalcu zaposlitve torej daje priložnost, da pojasni svoje ozadje, pokaže svoje komunikacijske sposobnosti, poudari dejavnike, kot je njihovo navdušenje, kaj ga motivira za svet dela, kako sporoča svoje sposobnosti, znanje in izkušnje."
To je odlična uporaba tehnologije - tako za iskalca zaposlitve kot tudi za bodočega delodajalca.
Ta dodana razsežnost lahko pomaga kadrovnikom ugotoviti, kako kvalificiran je lahko kandidat za določen položaj ali podjetje.
"Zaposlovalec ima vsekakor priložnost pridobiti občutek za [verbalne] komunikacijske sposobnosti osebe," je dejal Taft. "Očitno tega ni nujno videti v [papirnatem] življenjepisu."
Izstopanje
Po mnenju Tafta je ena od edinstvenih prednosti video življenjepisov možnost, da se kandidat izrazi in pusti, da njegova osebnost zasije bodočim delodajalcem.
Da bi lahko tekmovali v digitalnem oceanu, polnem visokokvalificirane konkurence, je Taft pojasnil, da lahko iskalci zaposlitve izstopajo na različne načine, čeprav se postopek v mnogih pogledih ne razlikuje veliko od priprave standardnega življenjepisa.
"Moj nasvet za pripravo video življenjepisa je enak tistemu, ki ga dajem posameznikom, s katerimi sodelujem pri pripravi pisnega življenjepisa," je dejal Taft. "In to je, da razmislite o tem, katere informacije želite posredovati, ki podpirajo vaše trenutne karierne cilje in vam omogočajo, da jih dokažete - ne samo izjavite [vaše] vrednosti."
Nova generacija iskalcev zaposlitve
Kljub razpoložljivosti nove storitve TikTok in drugih podobnih, imajo uporabniki družbenih medijev morda še vedno raje bolj tradicionalne poti.
Čeprav generacija Z predstavlja najvišji odstotek uporabnikov TikTok, je le 5 % anketirancev generacije Z v nedavni raziskavi karierne platforme Tallo povedalo, da nameravajo uporabiti družbene medije za iskanje zaposlitve.
Kljub široki dostopnosti družbenih platform je večina anketirancev izjavila, da imajo raje bolj tradicionalne metode iskanja zaposlitve – 44 % jih je raje uporabilo spletne strani za iskanje zaposlitve, medtem ko jih je 41 % reklo, da se raje prijavijo neposredno prek spletne strani podjetja.
Kljub temu je Taft dejal, da so video življenjepisi lahko koristni za iskalce zaposlitve, ki iščejo popolno prileganje zaradi edinstvene kakovosti videa, ki presega običajne tiskane življenjepise.
"To je odlična uporaba tehnologije - tako za iskalca zaposlitve kot tudi za bodočega delodajalca," je dejal Taft.
